Les périodes de paie démystifiées
En tant qu'employeur, il est important de respecter les périodes de payes de vos employés. Selon le Gouvernement du Québec, lors de l'entrée en fonction d'un salarié, l'employeur a 1 mois pour lui remettre sa première paye. Par la suite, le salaire doit être versé à intervalles réguliers ne dépassant pas 16 jours ou, dans le cas des cadres, 1 mois. Toute somme excédant le salaire habituel, telles les primes ainsi que les heures supplémentaires gagnées pendant la semaine qui précède le versement du salaire, peut être payée lors du versement régulier subséquent ou, le cas échéant, au moment prévu par une disposition particulière d'une convention collective ou d'un décret. Si le jour de paye tombe un jour férié et chômé, le salaire doit être versé le jour ouvrable précédent.
Dans la section “Payes” de Budj'hète, on vous demande de déterminer votre période de paye. Si le concept est un peu nouveau pour vous, ceci pourra sûrement vous aider: Au Québec, il existe 5 périodes de paye : hebdomadaire (52 payes par an), aux deux semaines (26 payes par an), bi-mensuel (24 payes par an), mensuel (12 payes par an) ou annuel (1 paye par an). C'est à la discrétion de l'employeur de décider quelle période de paye il utilise, mais il est important de la respecter. La période de paye la plus souvent utilisées est aux deux semaines, soit un jeudi sur 2, très souvent.
Référence :
http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/horaire-de-travail/